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人才理念

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1.平等的就业机会 
普益电池致力于提供一个多元化的工作环境,提倡通过团队合作来取得业务的成功。公司的业务和人力资源政策在设计之初就确保提供平等的雇佣机会,不允许存在宗教、性别、婚姻、年龄、生理缺陷、性别取向或其它法律禁止的歧视。机会平等这一原则适用于雇佣的各个方面,包括但不仅限于:招聘、工作委派、薪酬、福利、调动、晋升、纪律管制、降职、终止劳动关系、解雇、再次雇佣、培训、教育补助、社会娱乐活动和工作环境等。

2.聘用政策
公司本着“以人为本,择优录取”的原则,促进优秀人才与公司实现员工个人与企业的共同发展。求职者可自愿选择是否至本公司就业。公司严禁使用强迫手段、牢狱或不合法契约等胁迫员工进行劳动。公司为达到法定就业年龄的人提供就业机会,禁止聘用小于16岁的童工。

3.招聘申请流程 
当部门出现人力需求时,需如实填写《人力需求申请审批表》,总经办收到审批生效的《人力需求申请审批表》后展开招聘。最终被聘用者的职级需低于或等于《人力需求申请审批表》中所申请的职级,如确属需高于原申请职级的,用人部门必须重新申请该职务并获得审核批准。

4.外部招聘
总经办根据需要招聘职位特点选择在不同的渠道发布和更新招聘信息。行政部要求通过各种渠道收集应聘者资料,根据应聘者提供的资料,对应聘者的特点和不足进行评价分析后,对应聘人员的资料审验、整理、分类,做出初步选择,然后叫由用人部门负责人进行初步筛选,共同确定拟聘人员。然后由行政部负责联系应聘者安排面试,确定面试时间后提前通知相关面试人员。

5.内部员工推荐
在推荐朋友和家人的过程中,员工必须始终贯彻普益电池的基本原则、企业文化和工作风气,所有被推荐人员必须赞同公司最基本的价值观并按照常规招聘流程进行筛选、面试。推荐人不得干预正常的招聘程序,当被推荐人被录用时,总经办会告知推荐人。

6.重新聘用
在普益电池工作期间表现良好的员工,离职后可以被重新录用,参照公司有关招聘制度和流程,根据他们的资历和工作经验进行考核并进行背景调查。